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杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市人力资源和社会保证局主要职责内设组织和人员编制规则的告诉

发布单位:浙江省杭州市人民政府办公厅 文号:杭政办函〔2012〕173号
发布日期:2012-06-12 失效日期:暂无
效能等级:当地及当地人大文件 类别:民事类

杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市人力资源和社会保证局主要职责内设组织和人员编制规则的告诉

杭政办函〔2012〕173号

各区、县(市)人民政府,市政府各部分、各直属单位:

《杭州市人力资源和社会保证局主要职责内设组织和人员编制规则》现已市政府赞同,现予印发,请仔细组织施行。

二○一二年六月十二日

杭州市人力资源和社会保证局主要职责内设组织和人员编制规则

依据《中共杭州市委、杭州市人民政府关于印发〈杭州市人民政府组织变革施行定见〉的告诉》(市委〔2011〕10号)精力,树立杭州市人力资源和社会保证局(简称市人力社保局)。市人力社保局是主管全市人力资源和社会保证作业的市政府作业部分。

一、功能调整

(一)划入和添加的职责。

1.将原市人事局、原市劳作和社会保证局的职责整合,划入市人力资源和社会保证局。

2.将市政府外事办公室承当的外国经济专家办理作业、审阅签发延聘外国专家有关证件等职责划入市人力资源和社会保证局。

3.添加受国家、省外国专家局托付处理“外国专家来华作业答应”、审阅“延聘外国专家单位资历认可”和发放“外国专家证”的职责。

4.添加受省人力资源和社会保证厅托付的“外国人和台港澳人员在杭州市行政区域内作业答应”审阅的职责。

5.添加统筹调和推动家庭服务业展开促进作业,做好职业训练、劳作联系构建、社会稳妥、劳务对接等相关作业职责。

(二)划出和撤销的职责。

1.将担任本市公民境外作业办理职责划给市对外贸易经济协作局。

2.撤销已由国务院、省政府和市政府发布撤销的行政批阅事项。

3.撤销归纳调和外商投资企业劳作薪酬方针、拟定企业惩办员工根本原则的职责。

(三)加强的职责。

加强统筹机关企作业单位人员办理和人才开发职责,充分发挥我市人力资源优势;加强统筹城乡作业和大学生创业职责,促进创业和充分作业;加强统筹社会保证方针职责,树立健全从作业创业到养老医疗的保证和服务体系;加强底层人力资源和劳作保证服务渠道建造,促进公共服务均等化;加强统筹人力资源商场展开职责,促进人力资源合理活动和有用装备;加强统筹机关企作业单位根本养老稳妥职责,推动根本养老稳妥原则变革;加强对社会稳妥基金的监督查看,保证社会稳妥基金的安全;加强构建调和安稳劳作联系和强化劳作督查职责,实在保护劳作者合法权益。

二、主要职责

(一)贯彻执行党和国家、省关于人力资源和社会保证作业的方针、方针和法令、、规章;起草人力资源和社会保证作业当地性、规章草案,拟定相应的方针及施行办法,并组织施行和监督查看。

(二)担任编制全市人力资源和社会保证作业展开规划;拟定机关企作业单位人事原则变革方案、劳作和社会保证原则变革方案并组织施行;编制全市机关和市属作业单位的人员方案,监督查看方案执行情况;担任全市人力资源和社会保证方面的统计作业。

(三)归纳办理全市人才开发作业。会同有关部分拟定和施行全市人才展开战略、规划和归纳性方针;担任辅导和调和全市人才选拔、培育、引入项目的组织施行;研讨拟定人力资源商场展开规划和人力资源活动方针,树立一致标准的人力资源商场,促进人力资源合理活动和有用装备。

(四)担任促进作业创业作业。拟定统筹城乡作业展开规划和方针,完善公共作业服务体系和帮助原则;统筹调和推动家庭服务业展开促进作业;受托付承当“外国人和台港澳人员在杭州市行政区域内作业答应”的审阅;牵头拟定高校毕业生作业方针和大学生创业方针,担任毕业生离校后的作业创业辅导和办理服务作业,推动大学生创业实训;树立健全作业、赋闲猜测预警、监控剖析原则,坚持作业局势安稳;完善职业技能资历原则,统筹树立面向城乡劳作者的职业技能训练原则。

(五)担任统筹城乡社会保证体系。拟定城乡社会稳妥及其弥补稳妥方针和标准,逐步提高基金统筹层次;拟定全市社会稳妥联系转续方针;会同有关部分拟定社会稳妥基金、社会稳妥市级调剂金及弥补社会稳妥基金办理办法和监督原则,对社会稳妥基金办理施行行政监督;组织编制社会稳妥基金预决算草案;组织施行社会稳妥基金的猜测预警剖析并拟定应对办法;办理所属社会稳妥经办组织,担任社会稳妥服务体系建造;担任各类弥补稳妥相关内容的审阅和存案;担任全市企业退休人员社会化办理作业。

(六)会同有关部分拟定机关企作业单位人员薪酬收入分配方针,树立机关企作业单位人员薪酬正常增加和付出保证机制;拟定机关企作业单位人员福利和离退休方针;拟定市属作业单位薪酬总额办理方针,担任市属机关作业单位人员和薪酬总额的办理和审阅;担任企业员工薪酬的宏观调控作业。

(七)担任全市行政机关公务员归纳办理;会同有关部分完善公务员原则;拟定有关人员分配方针和特别人员安顿方针;拟定本市荣誉原则、政府奖励原则;会同有关部分担任公务员训练;协作有关部分展开政府公务员绩效查核;受市政府托付办理市行政学院;承办市政府人事任免手续。

(八)会同有关部分辅导全市作业单位变革和人事原则变革;拟定作业单位作业人员和机关工勤人员办理方针,归纳办理作业单位作业人员的聘任、查核、训练、奖惩以及揭露招聘、岗位设置等作业。

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